La règle du "Taux Plein" en retraite ...
09.09.2008 18:26 par Yves Renaud
Quelle est-elle, en substance ?
Depuis la loi Fillon, datant du mois d’août 2003, il existe deux conditions incontournables au bénéfice de l’application du Taux Plein dans le calcul de sa retraite …
Soit, pouvoir justifier d’au moins 160 trimestres cotisés ou assimilés (chômage, invalidité …), donc réputés acquis, auprès de l’un ou de plusieurs régimes de vieillesse de base (Régime Général des salariés, commerçant, artisan …), étant entendu qu’à partir de 2012, 164 trimestres seront alors exigés !
Soit, avoir 65 ans révolus, afin de ne pas se voir appliquer les minorations correspondantes (décôte) au nombre des trimestres éventuellement manquants (1,25% par trimestre).
Suivant le cas, le coefficient de décôte pourra se calculer non pas en fonction du nombre de trimestres manquants, mais en fonction de l’âge révolu, séparant le futur retraité de ses 65 ans …
Par conséquent, rien n’empêche quiconque, âgé de 60 ans, disposant du nombre de trimestres requis, ou inapte au travail, de partir en retraite puisque bénéficiant dès lors du taux plein !
Quel est donc ce taux ?
50% du salaire ou revenu moyen revalorisé (par les coefficients légaux de revalorisation, en vue de tenir compte de l’érosion monétaire), calculé sur les 25 meilleures années d’activité, ces mêmes revenus demeurant plafonnés à hauteur du Plafond Annuel de la Sécurité Sociale (PASS) de chaque année de référence …
Particularité positive de cette règle :
Les assurés cotisant au-delà des 160 trimestres requis (bientôt 164) ou après leur 65 ans, bénéficient cette fois-ci d’une surcôte, pouvant représenter jusqu’à 5% par année travaillée !
Particularité négative de cette règle :
La décôte appliquée éventuellement à l’assuré a une conséquence directe sur le calcul des droits acquis auprès des caisses complémentaires !
Quelle conclusion en tirer ?
Chacun d’entre nous ayant un cursus professionnel distinct, seule la reconstitution précise de votre carrière professionnelle, vous permettra non seulement de vérifier la bonne validation de vos droits sociaux acquis, mais encore et surtout de déterminer la meilleure des stratégies à suivre, en fonction de votre statut social, de vos revenus professionnels, de votre situation patrimoniale et de vos attentes personnelles !
Chaque profession ayant ses propres règles sociales, ses particularités, il est absolument indispensable de procéder à cette reconstitution dès vos 45 ans à 50 ans …
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