Avantage financier, fondé sur les résultats obtenus en fin d’exercice fiscal, versé à l’ensemble des salariés d’une entreprise, en exécution d’un accord collectif défini au préalable.

Contrairement aux primes dites “classiques” et individualisées (ancienneté, présence, bilan, …) , la prime d’intéressement n’est pas considérée comme salaire, donc exonérée de charges sociales. En revanche, seront appliqués les prélèvements de la CSG et la CRDS, comme sur toute forme de revenu.

Elle est payée après le dernier jour du septième mois suivant la clôture de l’exercice social de l’entreprise. Ce versement peut être subordonné, dans le cadre de l’accord collectif, à une durée de présence minimale dans l’entreprise.

Cette prime peut être affectée à compléter le compte PEE du bénéficiaire, prime qui se verra alors exonérée de l’impôt sur le revenu puisque réinvestie …